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德行天下 | 看了他们的成功,才发现带团队不仅要讲方法

2019-10-04 00:00:00

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看了很多在袁记平台稳健经营


5年、8年、10年的案例
我们发现,他们并不是什么管理大师
但是每一个人都很有人格魅力
而他们让很多人死心塌地追随多年的秘诀
就是 德  诚  信



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袁记人喜欢说一句话
“员工不会听你怎么说,但是他们会看你怎么做”
这就是提醒我们
无论是职业技能还是职业道德
都是需要我们身体力行示范给员工看的

嘴上说我们是一家人,实际上从不和大家一起吃员工餐,从未踏足过员工宿舍;

嘴上说我们是品牌,实际上忽略对标准、对流程的坚持,对员工从未有过培训、开会;

嘴上说共赢共创共享,实际上再忙都只负责指指点点,从不一起动手共扛难关……


这样带团队,不仅永远都缺人
慢慢的,团队里将只剩下混日子的人

而被信任、被追随的老板



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这样的老板
我们才可以说他是德才兼备
德才兼备的老板才值得德才兼备的员工追随




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起心动念是绝对骗不了人的
“男怕入错行,女怕嫁错郎,
员工最怕的就是跟错老板”
出来工作,大家担心的不是苦不是累
而是担心受骗和上当

如果我们一边振臂疾呼:现在是寒冬,大家跟我一起节衣缩食,结果却让大家看见手上的金表灿灿;

如果我们自己在买车买房,却告诉员工,不赚钱亏损,大家再努力点;

如果我们……


即使短期内没有高回报
但大家只要还能看见希望,都会愿意坚持
最怕的是员工都在苟且,老板却享受着诗和远方
还怪罪大家自己不努力不奋斗


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不要用兄弟情谊来追求共同利益

这个不长久

真诚发心、诚实以待

一定要用共同利益追求兄弟情谊





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“自信,信任与信用,信义,信念”
这些都关乎于袁记人的“信”
每一个词,我们都知道它的含义
但是知道和做到是两回事

但我们总说
“先做袁记人,再做袁记事”
人到位了,事就成了



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“德、 诚、信”是成就
一个人、一个品牌的基础
是最宝贵的无形资产

很难想象一个没有“德、 诚、信”的人
怎么能成就一个诚信的品牌
一个没有“德、 诚、信”的团队
一定不会有忠诚的员工
更不会有忠诚的顾客

放弃那些“虚招”和“套路”吧
用自己良好的品德去激励
用自己真诚的发心去感染
用自己诚信的态度去成就
“德诚信”才是优秀团队最好的粘合剂


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